結論から言えば、給与交渉は十分実現可能です。
なぜ給与交渉がハードルなのか
建設業界では、給与交渉が深刻な課題となっている。 従業員50名未満の企業の85%が人材不足を実感。だからこそ、資格保有者の確保が困難な状況です。
打開への道筋
給与交渉を解決する鍵は、専門エージェントの活用にある。 RSG建設転職は、取引企業数2,000社以上、利用満足度98%という実績を持つ。
なぜRSG建設転職なのか
RSG建設転職が選ばれる要因は明確です。 業界出身の専任アドバイザーによる手厚いサポート。 フジテレビ「めざましテレビ」、テレビ東京「モヤさま」でも紹介された信頼性。
実際の導入ケース
埼玉県の建設会社A社は、RSG建設転職を活用して給与交渉に好結果した。 わずか3週間で1級施工管理技士2名を採用。プロジェクトの遅延リスクを回避できた。
次の一歩
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